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細矢ますゆきとは

1977年1月8日 千葉県長生郡長生村生まれ。 高校時代、最下位を取得。 職を転々としたのち独立。 今現在はアパート経営、 ウェブコンサルティングと 幅広くビジネスを展開

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緊急!前科モノになるかもしれません

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    2019.02.11 Monday 

    緊急!前科モノになるかもしれません

    〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜


     
     
    細矢です。
     
    突然ですが、
     
    『前科モノになる』
     
    かも知れません。
     
     
    なぜなら、4月1日から
    新しい法律が施行されるからです。
     
     
    それが、
     
    『年次有給休暇の時季指定義務』
     
    です。
     
     
    この法律を聞いたことありますか?
     
     
     
    簡単にいうと、
     
    -------------------
     
    労働者は有給休暇を
    最低5日以上、使いなさい。
     
    使わないと経営者は
    30万円の罰金です
     
    https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf
     
    -------------------
     
    という法律です。
     
     
    休みなく働くようなモーレツ社員がいると
    今後は経営者が罰せられるということです。
     
     
    私のような会社でもパートさんには
    10日の有給休暇を支給し、5日以上、
    使ってもらう必要があります。
     
     
    そうでないと私は罰金刑に処せられ、
    前科モノになってしまうのです。
     
     
    昭和の時代から生きてきた私からすると
    時代の流れを感じますよね。
     
     
    ひと昔前までは、
     
    ・誰よりも多く働き、
    ・誰よりも早く仕事を覚え、
    ・出世することが美徳
     
    とされましたが
    これからは、そんな働き方は
    法律違反になってしまうのです。
     
     
    これからは、
     
    『ガムシャラに働く=悪』
     
    となる時代になります。
     
     
     
     
    では、なぜこのような法律が
    できあがったのかというと、
    2016年9月に安部首相が提唱した
     
    『働き方改革』
     
    のためです。
     
     
    この働き方改革とは、
     
     
    ・長時間労働の改善
    ・社員と非正規社員との格差是正
    ・高齢者の就労促進
     
     
    などを掲げた政策です。
     
    その一環として
    『年次有給休暇の時季指定義務』が
    義務付けられました。
     
    あなたも一度ぐらいは
    聞いたことがあるかも知れませんね。
     
     
    で、
     
    なぜ、こんな小難しい話をするのかというと、
     
     
    「休みが増えてハッピーだぜ!
     じゃんじゃん、遊ぼうぜ!」
     
    ということではなく、
     
    「残業ができなくなり給料が減るから
     ローンがある人は気を付けてね」
     
    とか、
     
    「東南アジアの生産力に勝てなくなる」
     
    とか、
     
    「こんな法律ができたら
     社員を雇わない経営者が増える!」
     
    という意味でもありません。
     
     
     
    何が言いたいのかというと、
     
    中小企業の社長はチャンスが到来する!
    〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
     
    ということです。
     
     
    私たちにビッグチャンスが到来する
    可能性が高くなりました。
     
     
    もちろん、こういうと、
     
    「はぁ?細矢さん、
     何をいってるんですか!?
     
     ただでさえ、零細企業なんだから
     有休を消化されたら会社が回りませんよ。
     
     しかも残業をお願いできないなんて・・・
     余分に人を雇うお金なんてありません!」
     
    と思う社長さまもいらっしゃると思います。
     
     
    私もまったくの同感ですし、
    中小企業には仕打ちに近いレベルでしょう。
     
    特に海外と戦っている製造業などは
    シャレにならないほど足かせになる
    事件だと思います。
     
     
    でも、神田昌典(かんだまさのり)先生の
    話を聞いて、印象がガラリと変わりました。
     
    逆にチャンスだということが
    分かったのです。
     
     
    どういうことかというと、
     
    『働きたくても働けない一流企業の人材を
     外注として仲間に入れるチャンスが到来する』
     
    ということです。
     
     
    今まで私たち中小企業は
    優秀な人材を大企業に奪われてきました。
     
    求人をかけてもエリートは
    中小企業に見向きもしません。
     
    だから、私たちはズブの素人を
    ゼロから鍛え上げ、優秀なスタッフに
    磨き上げる必要がありました。
     
     
    しかし、この働き方改革のおかげで、
     
    働きたくても働けないエリートたちが
    〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
    ローコストでフリーランスの市場に
    〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
    出回ってくるのです。
    〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
     
     
     
    彼らは基本的な教育はすべて終わっています。
     
    具体的な指示を出せば即活躍できる即戦力です。
     
     
    そんな彼らを年収1千万円を払わずとも
    必要なときに必要なだけ雇うことができる。
     
     
    私の会社で例えるならば、
    以下のような仕事を発注できると思います。
     
     
    ・記事作成
    ・カタログ作成
    ・高度なWEB構築
    ・マニュアル作成
    ・セミナーの受付
     
    などなど。
     
     
    パソコンの使い方や言葉使いなどを
    教える必要はありません。
     
    まさに即戦力ですよね。
     
    その他にも企画、立案、仕入れ調査など
    色々とできることはあることでしょう。
     
     
    つまり、これらからの中小企業は、
     
    大企業に食われた弱者から
    大企業を食う強者になれる
     
    のです。
     
     
    あなたが時代をかき回すチャンスが
    到来するのです。
     
    世界的に有名な企業ランキングである
    フォーチュン500の売上高上位50社については、
    20年間で約7割の企業が入れ替わっています。
     
    今回の働き方改革に乗り遅れた企業は
    中小企業に食われ、衰退していくことでしょう。
     
     
    ということで、
     
    今後は優秀な労働力が今までとは違う意味で
    余ってきます。
     
    ぜひ、その労働力を取り入れながら
    中小企業はチャンスをつかんでください。
     
     
    ではまた!
     
     
    細矢ますゆき
     
     
     
    追伸:
     
    蛇足ですが・・・、
     
    あなたの会社で事業規模では
    ビジネスとしてできなくても、
     
    個人レベルならばすぐにできるような
    ビジネスを彼らに教えてもいいでしょう。
     
    きっと働きたくても働けない彼らは
    あなたのビジネスプランに飛びついて
    来ると思います。
      
      
     
     
    --------------------------
     
    弊社、東京オフィスですが、
    ビル解体工事のため
    2月末で住所が変更になります。
     
    また、SRCのオフ会会場も
    現在の銀座から八重洲(東京駅徒歩5分)に
    変更される予定です。
     
    ご了承くださいませ。
      
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